Rydym yn recriwtio ar gyfer Cadeirydd newydd i’r Bwrdd

Mae hyn yn gyfle I ymuno a’n Fwrdd Rheolaeth ac I ddarparu arweinyddiaeth allweddol wrth I ni gychwyn ar gyfnod cyffrous o ailddatblygiad.

Wedi’i leoli yng Nghaerfyrddin gyda swyddfeydd ledled Cymru, mae Hafan Cymru yn cefnogi pobl sy’n cael eu hunain mewn sefyllfaoedd sy’n golygu na allant neu nad ydynt yn gwybod sut i fyw’n ddiogel. Maen nhw’n eu helpu i’w codi nhw nol ar eu traed, cyrraedd nodau, a dod o hyd i annibyniaeth

Yn dilyn cyfnod hir, bydd Cadeirydd Hafan Cymru, John Morgan, yn rhoi’r gorau i’w swydd fel Cadeirydd eleni cyn i’w gyfnod ddod i ben yn 2023 felly rydym yn edrych ymlaen at ddechrau adnabod a phenodi ei olynydd. Mae hwn yn gyfnod cyffrous i Hafan Cymru wrth iddynt gychwyn ar eu cam nesaf o ddatblygiad a fydd yn gweld y sefydliad yn cael ei adfywio am flynyddoedd i ddod.


Manylion Allweddol

* Tâl: Gwirfoddol ond bydd treuliau rhesymol yn cael eu had-dalu
* Hyd: Tymor o dair blynedd y gellir ei ymestyn hyd at 2 gwaith
* Lleoliad: Ymagwedd Hyblyg – Cynhelir y cyfarfod wyneb yn wyneb ac yn rhithiol fel y cytunwyd gan y bwrdd
* Ymrwymiad Amser: 4 Cyfarfod Bwrdd y flwyddyn, Cyfarfod Cyffredinol Blynyddol, 2 Ddiwrnod Strategaeth, 2 Bwyllgor Llywodraethu a chyswllt rheolaidd â’r Prif Weithredwr
* Dyddiad Cau: Dydd Sul 24 Gorffennaf 2022


Pwrpas a Chyfrifoldebau

* Sicrhau bod busnes y Bwrdd Rheoli a chyfarfodydd cyffredinol yn cael ei gynnal yn effeithlon ac yn benodol, sicrhau y ceisir barn holl aelodau’r Bwrdd cyn gwneud unrhyw benderfyniad pwysig;
* Sefydlu perthynas waith adeiladol gyda’r Prif Weithredwr a darparu cefnogaeth iddo;
* Pan fo angen (er enghraifft, yn dilyn ymddiswyddiad) ac ar y cyd ag aelodau eraill y Bwrdd, sicrhau bod y Prif Weithredwr yn cael ei ddisodli mewn modd amserol a threfnus;
* Sicrhau bod y Bwrdd yn dirprwyo awdurdod digonol i’r Cadeirydd, y Prif Weithredwr ac eraill i alluogi busnes y Gymdeithas i gael ei gynnal yn effeithiol rhwng 16 o gyfarfodydd y Bwrdd; a hefyd i sicrhau bod y Bwrdd yn monitro’r defnydd o’r pwerau dirprwyedig hyn;
* Gwneud penderfyniadau a ddirprwyir yn y modd hwn i’r Cadeirydd – yn ddelfrydol mewn ymgynghoriad ag o leiaf un aelod gwirfoddol arall o’r Bwrdd a gyda chyngor y Prif Weithredwr;
* Sicrhau bod y Bwrdd yn derbyn cyngor proffesiynol pan fo angen;
* Adolygu cyfansoddiad y Bwrdd a’i aelodau unigol a sicrhau y cymerir camau i unioni unrhyw ddiffygion;
* Ar y cyd ag un neu fwy o aelodau gwirfoddol eraill, arfarnu perfformiad y Prif Weithredwr a phennu tâl y Prif Weithredwr a staff uwch eraill;
* Sicrhau bod y Gymdeithas yn cydymffurfio ag argymhellion eraill y Cod Llywodraethu, sy’n briodol i’w hamgylchiadau;
* Cynrychioli’r Gymdeithas ar adegau priodol.


Manyleb Person

* Profiad Cadeirio neu arweinyddiaeth cryf ar lefel Bwrdd
* Dealltwriaeth drylwyr o gyfrifoldebau bwrdd a sut mae’n gweithredu
* Dealltwriaeth o’r amgylchedd rheoleiddiol/deddfwriaethol y mae Hafan Cymru yn gweithredu ynddo
* Gallu dangos aliniad rhagorol â gweledigaeth a gwerthoedd Hafan Cymru
* Dealltwriaeth gadarn o lywodraethu a’r rôl y mae’n ei chwarae o fewn sefydliad
* Dealltwriaeth a dealltwriaeth gref o sut mae sefydliad fel Hafan Cymru yn cael ei reoli
* Persbectif strategol da a gallu rhagorol i weithio fel rhan o dîm, gan annog cyfranogiad ac ymgysylltiad


Cydraddoldeb ac Amrywiaeth

Mae Hafan Cymru yn credu bod mynd i’r afael ag anghydraddoldeb a gwahaniaethu yn hanfodol i iechyd a lles ein holl gymunedau. Credwn fod gan bawb yr hawl i fynediad cyfartal i gyfleoedd gan gynnwys gwasanaethau cymorth, cyflogaeth, dysgu a thai. Er mwyn cyflawni hyn, rydym wedi ymrwymo i weithio tuag at ddileu rhwystrau i gyfleoedd ac i gau’r bwlch rhwng y mwyaf difreintiedig ac eraill.

Bydd egwyddorion cydraddoldeb, triniaeth deg a chynhwysiant cymdeithasol i bawb yn sail i bob agwedd ar fusnes a gweithrediad y Gymdeithas.

Hoffem annog yn arbennig unrhyw un sy’n dod o gefndir difreintiedig, o leiafrif ethnig a/neu unrhyw un ag unrhyw fath o nodwedd warchodedig i ystyried gwneud cais fel y gallwn ddysgu mwy o’ch safbwynt unigryw.


Proses Ymgeisio

I wneud cais am y swydd hon, bydd gofyn i chi ddarparu:

* Copi wedi’i ddiweddaru o’ch CV
* Darparwch ddatganiad neu fideo ategol, yn mynd i’r afael â: Pam rydych chi’n credu y byddech chi’n gwneud ymgeisydd credadwy
* Cwblhewch ffurflen monitro cyfle cyfartal a ffurflen ddatganiad a fydd yn cael eu rhannu ar ôl derbyn eich cais

Rydym yn bwriadu cynnal cyfweliadau yn ystod yr wythnos yn dechrau 8 a 15 Awst 2022.

Os oes gennych ddiddordeb yn y sector neu efallai eich bod am ddefnyddio’ch profiad a’ch sgiliau i rannu ein gweledigaeth, cliciwch ar y ddolen isod am ragor o fanylion.

https://indd.adobe.com/view/0b4a0183-51a4-4334-a984-2e6238172cc3